وزارة الموارد البشرية السعودية تُصدر قرارين لرفع نسب التوطين في مهن التسويق والمبيعات

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، اليوم الاثنين، قرارين جديدين يقضيان برفع نسب التوطين (السعودة) في مهن التسويق والمبيعات بالقطاع الخاص إلى 60%، اعتبارًا من 19 يناير 2026م.

وذلك في إطار جهود الوزارة لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للسعوديين والسعوديات في مختلف مناطق المملكة.

القرار الأول: رفع نسبة التوطين في مهن التسويق إلى 60% في المنشآت التي يعمل فيها ثلاثة موظفين فأكثر في هذا المجال.

ويشمل القرار عددًا من الوظائف مثل مدير تسويق، وكيل دعاية وإعلان، مصمم جرافيك، أخصائي علاقات عامة وتسويق، مدير علاقات عامة، مصور فوتوغرافي، وغيرها من المهن ذات الصلة.

وقد تم تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين السعوديين في هذه المهن بـ 5,500 ريال سعودي.

القرار الثاني: رفع نسبة التوطين في مهن المبيعات إلى 60% أيضًا، ويطبق على المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين فأكثر في وظائف المبيعات.

ويشمل ذلك أدوارًا مثل مدير مبيعات، مندوب مبيعات تجزئة وجملة، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات، أخصائي تجاري ووسيط سلع.

موعد التطبيق

أوضحت الوزارة أن تنفيذ القرارين سيبدأ بعد 3 أشهر من تاريخ الإعلان لإتاحة فرصة كافية للمنشآت المستهدفة للتهيُّؤ والامتثال للمتطلبات الجديدة.

أهداف القرارات

تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز مشاركة السعوديين في قطاعات نوعية من سوق العمل، ورفع مساهمتهم في الوظائف الحيوية.

بالإضافة إلى مواكبة أهداف رؤية 2030 التي تسعى إلى دعم المواطنين وتمكينهم في سوق العمل الخاص